第10章（第1页）

笑死，这么多钱都是自己垫的，这个不达标又扣钱，那个不达标又扣钱，奖金给你奖几块钱？笑死我了。真的是牛马人生又苦又累，又烦又烦。早上，哦，不对，下午准确的说应该是昨晚就因为这个盘点捣乱了，我的休息时间，今天是影响最严重的，我从这个7点钟就在车站，然后在路上花了两个多小时，9点出头到的这个店铺。一直在那盘盘盘中间还吃了个宵夜，这个是店铺，就是他们店铺出的钱。然后那些车费报销还得回去自己报销，能有的就是180的这个加班工资，我说实话，我情愿不要，如果我能花180找到这样一个能凌晨加班，从下午6点干到4点的200块钱我都愿意。什么牛马人生呐，我操，走在大街上空无一人。不能说惨，只能说自己选择确实很差，到手一个月8000，没有双休，没有五险一金没多少，吃的也一般，活的也一般，过得很一般。为公司办事还得自己垫钱，要是哪项规定哪个流程不合格就直接不给你钱了，公司真的很厉害，花你的钱来办他的事。他盘点只需要一名审查部的人就够了，其他的人都是你们附近店铺门店的人抽出来的，节省成本开支厉害的很。他们车主自己也会协调，根据人员目的地自己朋友间的转换。累死了，三个闹钟都差点没起，还想着起来洗个澡的，这酒店还不错，百来块全智能家居，自动窗帘，智能马桶，小度小度。规模大，每层三十多间房，密密麻麻的，把成本压了一下，不然百来块住不到这样的。其实我和老员工的分歧的认知就来源于这个门店的属性与特性，习惯了之前门店的东西。我来立规矩也是我原来门店的情况和公司标准，稍微结合这家门店。他们反驳我就是用以往运行的门店运营情况，用以前的流程和行为来改变我。为什么是他们改变我而不是我改变他们呢？因为这家门店她们比我熟悉些，然后我自己也不够坚定，被他们牵着走。要么潜移默化互相改变，要么就是顺从，不是他们按我的标准就是我按他们的标准，但这个过程肯定有点漫长和恼火。如果待的久还是招新员工比较舒心，自己带的肯定是按自己想法来。反正你要么就先熟悉，一开始刚柔并进，做点人情世故，请吃请喝，后面的话也同时讲清楚自己的标准，严格要求执行，该怎么样就怎么样。但我没有这些手段就很被动。话说我现在越来越：（）永的日记

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